Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis اشتراك كاسبر pengaruh fleksibilitas kerja dan kepuasan kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap loyalitas kerja generasi milenial yang bekerja pada perusahaan swasta di wilayah Kota Tangerang Selatan. Jenis penelitian ini bersifat asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Responden pada penelitian ini adalah seluruh generasi milenial yang bekerja pada perusahaans wasta di wilayah Kota Tangerang Selatan, lalu sampel ditentukan dengan tabel ISAAC & Michael yaoti sebanyak 349 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Kulina Corporate membantu perusahaan menyediakan katering harian untuk karyawan dan kebutuhan makanan lain untuk kantor. Kulina selalu mengedepankan variasi manu, setiap menu telah melalui proses kurasi dan dirancang khusus untuk memudahkan karyawan menyantap makan siang di kantor.
Makan Siang Di Kantor Kini Semakin Mudah
Kulina berkomitmen untuk menjaga dan melestarikan lingkungan hidup dengan mengurangi jejak karbon dan pencemaran lingkungan. Kulina akan mengembalikan 100% jika kamu merasa tidak puas dengan makanan yang kamu terima. Tim Customer Service kami selalu siap membantu kamu. Dimasak dengan fasilitas dapur yang telah memenuhi standar kebersihan dan suplier bahan masakan pilihan menjamin kebersihan dan kesegaran makanan. Tim Kulina bersama para Chef Profesional merancang dan mengkurasi menu makanan untuk menghadirkan food selection yang bervariasi dan berganti setiap hari.
Prosiding Seminar Nasional Penelitian Lppm Umj
Dengan Kulina kamu dapat memesan makanan untuk beberapa hari kedepan dan dapat dengan mudah dibatalkan jika kamu tidak akan berada di kantor. Mulai kebiasaan meal planning dengan Kulina, urusan makanan siang di kantor tiap hari jadi lebih mudah. Kulina menggunakan kemasan yang mudah terurai (eco-friendly & compostable) sehingga tidak mencemari lingkungan. Kulina memudahkan karyawan kantor untuk memesan katering harian. Daya tarik pemberi kerja menurut persepsi generasi X dan Y.
